Ante el escrito difundido hoy por CSIF, CCOO y UGT, desde el SAF queremos aclarar algunos extremos con datos objetivos, porque la realidad no se cambia repitiendo consignas, sino acreditando qué se negoció, dónde y por quién.
1. El SAF no está en la Mesa General porque no representa al personal laboral
Y lo decimos con normalidad, no como reproche.
El SAF es mayoritario absoluto en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario (52,88 %), que es el ámbito legal y específico donde se negocian las condiciones del personal funcionario de la AGJA.
Pretender que la defensa del personal funcionario deba subordinarse a una mesa dominada por intereses laborales no es unidad, es dilución.
2. Las cuantías no se “decidieron” en la Mesa General: se condicionaron
Es falso que la Mesa General “fijara” técnicamente las cuantías de Carrera Horizontal del personal funcionario.
Lo que hizo fue presionar para trasladar al modelo funcionarial una lógica laboral, especialmente orientada a la categoría V del VI Convenio, como acreditan los propios datos de distribución de efectivos.
Lo que hizo fue presionar para trasladar al modelo funcionarial una lógica laboral, especialmente orientada a la categoría V del VI Convenio, como acreditan los propios datos de distribución de efectivos.
Sin la mayoría absoluta del SAF en la Mesa Sectorial, el reparto habría sido radicalmente distinto y perjudicial para A1, A2, C1 y C2.
3. La propuesta del SAF no fue “copiada”: fue la única propuesta técnica registrada
El 5 de noviembre de 2025, cuando la Mesa General seguía bloqueada y se ponía en riesgo el acuerdo, el SAF:
- solicitó formalmente la convocatoria de la Mesa Sectorial,
- registró una propuesta completa y coherente de importes,
- y forzó un escenario real de acuerdo solo para personal funcionario.
Ese movimiento es el que desbloqueó la situación. Todo lo demás es relato a posteriori.
4. Nadie puede atribuirse en exclusiva un proceso que nació en la Mesa Sectorial
Conviene recordar:
- El proceso de equiparación retributiva se inició en septiembre de 2024 con un escrito conjunto redactado por el SAF.
- El informe que demostró que éramos el colectivo peor pagado de España fue elaborado y publicado por el SAF en diciembre de 2024.
- El Grupo de Trabajo del Decreto de Carrera y Evaluación se constituyó en la Mesa Sectorial, no en la Mesa General.
Los hechos tienen memoria, aunque algunos prefieran borrarla.
5. Unidad no es uniformidad, ni sindicalismo responsable es silenciar discrepancias
Resulta llamativo que quienes cierran su escrito proclamando que “no entran en dinámicas de ataque”, dediquen tres páginas a descalificaciones personales y sindicales.
El SAF seguirá haciendo lo que siempre ha hecho:
- defender exclusivamente al personal funcionario,
- con datos, propuestas y responsabilidad,
- sin confundir ámbitos ni sacrificar a unos colectivos para contentar a otros.
Porque no todos los sindicatos representan lo mismo, ni todos defienden a los mismos.
SEGUIREMOS INFORMANDO
LUCHAMOS POR TUS DERECHOS PORQUE SOMOS FUNCIONARIOS COMO TÚ
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