Durante los últimos meses, este sindicato ha denunciado reiteradamente la deriva autoritaria y deshumanizadora en la gestión del personal por parte de la Gerencia de la Agencia, una situación que no sólo perjudica a los empleados públicos, sino que obstaculiza gravemente la prestación del servicio a la ciudadanía.
Son numerosos los hechos que avalan esta denuncia:
- En julio de 2023, ya reclamamos públicamente el cese de la Consejera por su caótica gestión en materia de dependencia (ver enlace).
- El pasado 24 de enero de 2025, en la mesa sectorial, insistimos en la falta de soluciones para el personal PAD (ver enlace).
- Denunciamos ante la Inspección de Trabajo la sobrecarga, presión y falta de respeto institucional hacia este colectivo (ver enlace).
- En la última reunión en Consejería (ver enlace), se volvió a evidenciar el desinterés institucional hacia las propuestas razonables planteadas por el SAF.
A todo lo anterior se suma un hecho reciente y profundamente preocupante: una trabajadora valoradora, con plaza en Jaén, ha comunicado por escrito a su jefa de servicio su renuncia voluntaria al puesto, incapaz de soportar la presión emocional, el aislamiento geográfico no resuelto y el desprecio institucional al trabajo que realiza.
Es totalmente inaceptable que una trabajadora haya acabado renunciando a su trabajo debido a la situación de “acoso y derribo” que el personal PAD sufre por parte de la Administración, y la “puesta en tela de juicio” de su trabajo, llegando a manifestarles incluso que “el fracaso de la dependencia y las listas de espera son responsabilidad del personal.”
Este testimonio no es un caso aislado. Representa el desgaste emocional, la frustración y el abandono institucional que sufren muchos profesionales de la Agencia, cuya dedicación y cualificación chocan frontalmente con un modelo de gestión autoritario y hostil.
Por todo ello, desde el SAF hemos solicitado:
- La intervención inmediata de la Consejería para investigar el estilo de dirección impuesto en la ASSDA y sus consecuencias sobre el clima laboral.
- La adopción urgente de medidas correctoras que garanticen un entorno de trabajo respetuoso, humano y estable.
- La revisión del procedimiento de asignación de puestos en zonas de difícil cobertura, especialmente cuando existen solicitudes justificadas como la aquí referida.
- El reconocimiento institucional del trabajo del personal valorador, que constituye el eslabón esencial del sistema de atención a la dependencia.
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