Presentamos el Informe del SAF sobre el resultado del proceso negociador del Proyecto de Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.
Este documento recoge, de forma clara y comparada, todas las mejoras que el SAF ha logrado introducir en el texto final del Decreto, tras meses de trabajo técnico, negociaciones intensas y el análisis detallado de cada artículo, apartado y anexo.
El informe muestra:
- Qué proponía inicialmente la Administración.
- Qué deficiencias detectamos.
- Qué alternativas planteó el SAF.
- Qué cambios se han incorporado finalmente al proyecto de Decreto, gracias a la presión, los argumentos técnicos y las propuestas formales presentadas por nuestra organización.
Entre las mejoras más relevantes que recoge el informe destacan:
- Introducción de garantías en la evaluación del desempeño: participación del personal colaborador, límites a la discrecionalidad de las jefaturas, posibilidad de resolver discrepancias por la Unidad de Evaluación y presencia sindical en los órganos de revisión.
- Modificaciones sustanciales en los efectos de la evaluación: redacciones más garantistas ante posibles remociones de puesto y limitación de traslados a la localidad más cercana.
- Reconocimiento del reparto de remanentes del complemento de desempeño.
- Reducción de exigencias y mínimos en la Carrera Horizontal.
- Defensa del cómputo íntegro del tiempo trabajado en subgrupos inferiores, con la incorporación del Anexo II de coeficientes, imprescindible para evitar pérdidas de años trabajados en promociones internas.
- Retroactividad de efectos administrativos en las solicitudes de carrera.
- Blindaje del procedimiento de encuadramiento inicial, obligando a su convocatoria inmediata tras la entrada en vigor del Decreto.
- Garantía para que, si la evaluación del desempeño no se implantara a tiempo, nadie pierda ni un solo año en el reconocimiento de tramos.
Todo ello está explicado con detalle en el documento que os adjuntamos.
Creemos que este informe es fundamental para comprender tanto el alcance del nuevo sistema como el papel determinante que el SAF ha desempeñado en su configuración final, introduciendo garantías, limitando riesgos y logrando mejoras que afectan a miles de personas.
Os animamos a leerlo con atención.
Un cordial saludo,
Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF)
