Finalizada la negociación del Decreto de Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño, la Administración ha anunciado la creación inmediata de un grupo de trabajo para negociar el borrador del Decreto de Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), que desarrollará el artículo 104 de la Ley de Función Pública de Andalucía.
Dicho artículo establece el contenido mínimo que debe figurar en cada RPT, incluyendo el cuerpo, especialidad u opción, así como el grupo o categoría profesional al que esté adscrito cada puesto.
Desde SAF se alerta de una posible interpretación literal y restrictiva de la expresión “a que esté adscrito el puesto”, que podría utilizarse para imponer la adscripción única de los puestos de trabajo. Esta interpretación sería contraria al espíritu de la Ley, que en ningún momento utiliza términos excluyentes como “único” o “solo”, y desvirtuaría su finalidad.
La implantación de la adscripción única supondría una novedad lesiva respecto a la normativa anterior y convertiría a Andalucía en la Comunidad Autónoma más restrictiva de España en materia de adscripción de puestos, algo que no ocurre en el resto de CCAA, incluso en aquellas cuya normativa también está redactada en singular.
Para acreditar este hecho, en el día de hoy hemos presentado a la SGAP un Estudio comparativo sobre las adscripciones a los puestos de trabajo según el cuerpo y la especialidad en las distintas CC.AA., y propuestas generales del SAF para la negociación del futuro Decreto de RPT.
SAF defiende que la interpretación del artículo 104.4.b) debe ser amplia, garantista y coherente con el resto del ordenamiento, evitando restricciones injustificadas a la movilidad del personal y asegurando la correcta cobertura de los puestos de trabajo, tal y como se viene haciendo en otras comunidades autónomas.
Por otro lado, exigimos igualmente que se garantice la igualdad en este aspecto entre todos los puestos incluidos en las RPT, con independencia de que se provean por concurso o por libre designación.
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